Главная | Выплата при сокращении штата работников при ликвидации предприятия

Выплата при сокращении штата работников при ликвидации предприятия


При этом предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении никак не влияет на уже существующие трудовые отношения.

Правила расчета среднего заработка

Сотрудник и работодатель в полном объеме должны выполнять свои обязательства. Поэтому труд сотрудника до момента увольнения оплачивается так же, как и до этого, — в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором ст. То есть в обычном порядке. А теперь перейдем к выплатам, которые полагаются работникам при сокращении.

Компенсация за период между предупреждением и увольнением. Эта компенсация выплачивается, если стороны договорились, что сотрудник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация за период со дня увольнения до той даты, когда истечет два месяца с момента предупреждения. Эта компенсация равна среднему заработку.

Сокращение штата при ликвидации организации

Пример В январе года руководство организации приняло решение о ликвидации компании и увольнении сотрудников. Намечено оно на 31 марта года последний день работы. Сотрудник дал согласие на свое увольнение. В таком случае дополнительная компенсация Беспалову полагается за период с 10 февраля по 31 марта года включительно.

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

То есть за 34 рабочих дня. То есть помимо нее работнику полагаются все те компенсации, о которых мы расскажем далее. Иными словами, в этом случае выплачивается двойная компенсация. Вместе с тем увольнять работника с его согласия до того, как истечет двухмесячный срок, это право администрации, а не ее обязанность.

Удивительно, но факт! Не следует путать понятия сокращение работников при ликвидации предприятия с процедурами изменения владельца, с прекращением деятельности лица, сопровождающегося общим правопреемством, а также сменой типа фирмы.

Когда трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка ст. Средний заработок на период трудоустройства. Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше чем на два месяца со дня увольнения.

Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. Но бывают и исключительные случаи, когда среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Рекомендуем к прочтению! можно затопить соседей через этаж

Это происходит по решению службы занятости, если сотрудник в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда, но его не смогли трудоустроить. Для этого требуется справка из службы занятости.

Удивительно, но факт! Есть ли какие-то надежды на какие-то выплаты?

Отметим, что эта компенсация выплачивается независимо от возраста работника или иных условий. Такой подход подтверждает также письмо Минфина России от 15 марта г.

Удивительно, но факт! Статья первая и третья части , а также статья Трудового кодекса Российской Федерации являются доказательством того, что увольнению подлежат даже такие физические лица как:

Особый порядок предусмотрен для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Эти компании сохраняют за своими работниками среднюю заработную плату на период трудоустройства на срок до трех месяцев также с учетом месячного выходного пособия. Но кроме того, средний заработок также может сохраняться за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению службы занятости населения. Правда, это возможно лишь при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в эту службу, но его так и не трудоустроили ст.

Пример В нашем примере это апрель года. В нем 22 рабочих дня, которые и следует оплатить. Второй месяц начнется 1 мая. То есть уволенным работникам полагается выплата за весь май, или за 18 рабочих дней. Если среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения, нужно оплатить работникам весь июнь.

Удивительно, но факт! При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться.

Это 21 рабочий день. Разумеется, средняя заработная плата на период трудоустройства выплачивается сотруднику только в том случае, если он в период после увольнения так и не устроился на работу в другую организацию. Следовательно, чтобы работнику был выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй, третий четвертый, пятый и шестой месяцы для северян месяцы, он должен подтвердить, что в этот период не работал.

Таким подтверждением может служить трудовая книжка в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве. Кроме того, человеку, который не трудоустроился в течение периода, когда ему выплачивается средняя заработная плата, пособие по безработице начисляют с момента, когда этот срок истекает. Об этом говорит пункт 3 статьи 31 Закона РФ от 19 апреля г.

При ликвидации предприятия

То есть получать одновременно и пособие по безработице, и средний заработок по прежнему месту работы не получится. Если сотрудник проходит переквалификацию или обучение, то средний заработок может быть сохранен за ним до года после увольнения.

Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ. Правила расчета среднего заработка Здесь действуют те же правила, что и при расчете среднего заработка, сохраняемого на время командировки: Выходное пособие Количество рабочих дней часов в первом месяце после увольнения со дня, следующего за днем увольнения х Среднедневной часовой заработок Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие.

В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

Каким образом происходит увольнение сотрудников фирмы?

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы рассчитывайте по формуле: Однако стороны договорились досрочно прервать трудовые отношения 16 февраля последний день работы. В этом случае сотруднику полагается дополнительная компенсация за период с 17 февраля по 31 марта года включительно то есть за 29 рабочих дней. Расчетный период — с 1 февраля года по 31 января года. На него приходится рабочих дней. Оклад Михайлова в течение всего расчетного периода составлял 30 руб. Кроме того, в феврале года Михайлову начислили 30 руб.

Но поскольку при расчете среднего заработка в году учесть можно только премию за год, эту выплату принимать в расчет не нужно. Всего в расчетном периоде Михайлов отработал дней — 20 — 6. Сумму среднего заработка, которую нужно начислить работнику, бухгалтер компании рассчитал так: Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск Михайлову положены: Определим сумму выходного пособия для Михайлова.

В первом месяце после увольнения с 17 февраля по 16 марта года включительно — 18 рабочих дней. Предположим, что на следующий день после увольнения Михайлов встал на учет в службу занятости.

Расчеты пособий и компенсаций

При этом в течение первого месяца после увольнения он не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением. Допустим, что и в течение второго месяца с 17 марта по 16 апреля года включительно после увольнения Михайлов также не нашел работу, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке.

На этот период приходится 23 рабочих дня. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составит: И в течение третьего месяца с 17 апреля по 16 мая года включительно, 18 рабочих дней после увольнения ему также не удалось трудоустроиться. В подтверждение этого Михайлов показал справку из службы занятости и трудовую книжку, в которой нет новых записей.

Так как в службу занятости он обратился своевременно, компания выплатила работнику средний заработок и за третий месяц после увольнения.

Сумма среднего заработка за этот месяц составила: По общему правилу, когда трудовой договор расторгают в связи с сокращением штата или ликвидацией компании на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка ст. Это происходит по решению службы занятости, если сотрудник в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда, но его не смогли трудоустроить ст.

Так вот, эта компенсация выплачивается независимо от возраста работника или иных условий. Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации. Подтверждение тому — письмо Минфина России от 15 марта г. Вместе с тем некоторые работодатели в суде оспаривают обязанность выплачивать своим бывшим работникам-пенсионерам средний заработок за третий месяц после увольнения. В настоящее время такие споры рассматривают суды общей юрисдикции, поскольку они вытекают из трудовых отношений.

И надо сказать, что есть решения в пользу компаний. Ведь выплаты на период трудоустройства — это мера защиты безработных граждан. А таковыми считаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Так сказано в пункте 1 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля г. А в пункте 3 статьи 3 этого Закона прямо сказано, что безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости.

Удивительно, но факт! Прочие случаи, когда сотруднику нужно выплатить средний заработок при увольнении В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Поэтому за третий месяц после увольнения средний заработок за работником-пенсионером не сохраняется см. Однако за второй месяц после увольнения работодатель обязан выплатить средний заработок и пенсионеру.

И у судей здесь такое же мнение см. Кассационное определение Ярославского областного суда от 10 июня г. Отметим, что выходное пособие рассчитывается исходя из графика работы конкретного сотрудника.

Денежные выплаты работникам при сокращении

Например, в организации проводится сокращение штата. График работы сотрудника — часовая рабочая неделя, выходные: В этом случае количество рабочих дней в первом и, если потребуется, втором и третьем месяцах после увольнения определяется исходя из графика работы именно этого сотрудника.

Точно так же выплачивается выходное пособие и сотруднику, которому установлена неполная рабочая неделя. Скажем, работник выходил на службу в понедельник, вторник и пятницу. В этом случае надо определить, сколько рабочих дней по графику выпадает на оплачиваемый период например, на два месяца, следующих за увольнением.

Количество этих дней и умножают на рассчитанный среднедневной заработок. Компенсация за расторжение договора по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон считается самым безопасным способом расставания с сотрудником п. Трудовой договор расторгается на выгодных для обеих сторон условиях.



Читайте также:

  • Чем подтверждается ущерб имуществу
  • До скольки лет платят алименты в россии если ребенок студент
  • Образец искового заявления на повышение алиментов
  • Образцы исковых заявлений по незаконному увольнению