Главная | Статья увольнения при ликвидации предприятия

Статья увольнения при ликвидации предприятия


Удивительно, но факт! Он составляется в двух экземплярах, один — вручается сокращаемому работнику, другой — с его подписью остается на хранении у работодателя.

Отвечаем на наболевшие вопросы об увольнении Срок предупреждения об увольнении Так, первым шагом в рамках процедуры увольнения при ликвидации организации является уведомление сотрудников о предстоящих событиях.

Соответствующее уведомление должно быть направлено в письменной форме лично каждому сотруднику.

Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы

При этом получатель такого уведомления должен личной подписью подтвердить факт ознакомления с его содержанием. Обязанность по фиксации доказательств ознакомления сотрудника с фактом предстоящего увольнения возлагается на работодателя.

Удивительно, но факт! Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив.

Это означает, что если сотрудник впоследствии заявит о том, что его не проинформировали об увольнении за отведенный срок, и организация не представит доказательств обратного, увольнение может быть признано незаконным.

Поэтому вопрос о подтверждении данного факта является весьма актуальным для предприятий. О том, как оформить это на практике, мы рассказываем в нашей статье. В период с момента получения предупреждения до фактической даты увольнения работник продолжает получать заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Сроки увольнения Таким образом, с одной стороны, работодатель не вправе уволить сотрудника до окончания двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации.

Читайте ещё

С другой стороны, ему необходимо завершить все формальные процедуры, связанные с увольнением, до того момента, как организация прекратит свое существование, то есть до внесения записи о ее ликвидации в ЕГРЮЛ. Подробно о том, как уволить сотрудников при ликвидации организации читайте в нашем материале. Справка Досрочное увольнение при ликвидации В определенных случаях законодательство допускает сокращение двухмесячного срока между ликвидацией предприятия и увольнением работников.

Это возможно при условии наличия согласия увольняемого сотрудника, которое в обязательном порядке должно быть выражено в письменной форме. В этой ситуации на работодателя возлагается обязанность по выплате дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений.

Удивительно, но факт! Определим, какое количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работник мог использовать начиная с 1 марта года:

В нашем материале мы конкретно описываем механизм ее расчета. Особенности увольнения различных категорий сотрудников Поскольку прекращение работы организации не предполагает возможности продолжения трудовой деятельности работников в рамках этой компании, законодательство допускает возможность увольнения в связи с ликвидацией для всех категорий сотрудников без исключения.

В частности, такая возможность распространяется на: Для некоторых из них, однако, действующим законодательством предусмотрен особый порядок выплаты компенсаций в связи с увольнением.

Прочтите наш материал , чтобы узнать об этом подробнее. Оформление документов при увольнении в связи с ликвидацией организации Процедура оформления увольнения или сокращения работника при ликвидации предприятия включает в себя следующие основные этапы: Порядок составления данного приказа имеет свои особенности. В частности, в нем необходимо отразить реальную причину увольнения со ссылкой на документальные основания.

В это качестве будет выступать решение о ликвидации компании и уведомление о предстоящем увольнении. В приказ следует указать реквизиты обоих документов. Лицом, обладающим правом простановки подписи на этом приказе, выступает уже не генеральный директор предприятия, а председатель ликвидационной комиссии. Исключение составляет ситуация банкротства организации: Запись об увольнении делается на основании п.

Такой порядок оформления документов действует не только в случае ликвидации головной организации, но и при прекращении деятельности одного из ее филиалов или подразделений. Нужно только правильно внести запись об этой ситуации в трудовую книжку сотрудника: Хранение документов после ликвидации организации Документы по личному составу передавайте в государственный или муниципальный архив п.

Передаваемые в архив дела нужно систематизировать, пронумеровать и подшить раздел 4 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта г.

К документам, которые должны храниться постоянно или более 10 лет, составляется внутренняя опись п.

Уведомления работников до планируемого увольнения

Передача дел в архив оформляется актом приема-передачи п. Уведомление различных органов о ликвидации организации Помимо работников предприятия, работодатель должен проинформировать о готовящейся ликвидации ряд государственных и иных органов и организаций: Ее необходимо проинформировать о планируемых событиях в случае, если процедура увольнения коснется в том числе его членов — например, при ликвидации филиала компании.

В случае, если предприятие ликвидируется полностью, такая ситуация, разумеется, неизбежна. Тогда профсоюз следует уведомить о планах по ликвидации не позже, чем за три месяца до наступления этой даты. Их следует проинформировать о намерениях по ликвидации компании не позже, чем за два месяца до их реализации.

В случае, если готовящееся увольнение обещает быть массовым, этот срок увеличивается до трех месяцев. Для индивидуальных предпринимателей он сокращается до двух недель.

Удивительно, но факт! Передача дел в архив оформляется актом приема-передачи п.

Форма сообщения, направляемого в адрес органов службы занятости, является произвольной. Однако в нем в обязательном порядке должны фигурировать такие сведения как должностные позиции, профессии или специальности, а также требования к квалификации высвобождаемых сотрудников и условия в части оплаты их труда.

Этапы увольнения сотрудников при закрытии компании

Эти требования зафиксированы в п. В некоторых регионах соответствующие органы устанавливают собственные бланки для таких уведомлений.

Если в Вашем субъекте Федерации это так, следует использовать предложенную форму для подачи сведений об увольнении работников при ликвидации организации; Пенсионный фонд. Указанные сведения должны быть представлены в ведомство не позднее, чем в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

При этом необходимо позаботиться также о том, чтобы Пенсионный фонд получил эти сведения до даты подачи документов с целью внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Определения

Кстати, в случае, если организация ликвидируется по причине банкротства, порядок информирования ПФ РФ об увольнении работников будет несколько иным Выплаты работникам при ликвидации организации Ликвидация организации и увольнение сотрудников по этой причине, как и в других случаях расторжения трудовых отношений, предполагают, что в последний день работы сотрудник получает окончательный расчет от работодателя. Это означает, что последний передает ему полный объем денежных средств, подлежащих выплате по различным основаниям.

Такой порядок установлен ст. Одновременно с деньгами сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и ряд документов, которые в обязательном порядке выдаются работнику при увольнении. Если в день увольнения сотрудник не появился на работе, работодатель обязан выплатить причитающиеся ему суммы не позднее, чем на следующий день после предъявления им соответствующего требования. Выплата неуплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Вопрос о том, что положено работнику при ликвидации предприятия, регулируется сразу несколькими статьями ТК РФ.

Одним из оснований, по которым работник должен получить выплаты при увольнении при ликвидации, является заработная плата за весь отработанный период, которая еще не была выплачена работодателем. Это означает, что при нормальных сроках расчетов размер неуплаченной зарплаты не должен превышать оплаты труда за половину месяца.

В случае, если работодателем допущена задержка зарплаты, одновременно с выплатой всех причитающихся работнику сумм в момент увольнения он должен выплатить ему компенсацию за задержку.

Удивительно, но факт! Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, сумму заработка за июнь, отразить на счетах бухгалтерского учета проводки по начислению и налогообложению этих сумм.

В этот же день работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок ее уплаты регулируется ст.

Удивительно, но факт! Увольнение директора необходимо запротоколировать отдельно.

При этом для расчета данной компенсации работнику при ликвидации организации учитывается количество дней отпуска, пропорциональное отработанному времени в организации, в течение которого сотруднику не предоставлялся оплачиваемый отдых. На практике это количество может быть нецелым.

В этом случае действует особый механизм расчета, который мы описываем в нашем материале.

Подписка на статьи

В общем случае его размер составляет одну величину среднего месячного заработка. Помимо этого, сотруднику также выплачивается пособие при увольнении при ликвидации на период его трудоустройства. Продолжительность периода получения такой выплаты, однако, ограничена двумя месяцами с зачетом выходного пособия. В отдельных случаях выплаты работнику при ликвидации предприятия включают также перечисление пособия за третий месяц, в течение которого он ищет работу.

Это, однако, возможно только в том случае, если работник встал на учет в органах службы занятости не позже, чем через две недели после даты увольнения по причине ликвидации компании, и за два прошедших месяца не нашел подходящего места работы. О том, кто принимает окончательное решение относительно этой выплаты, мы рассказываем в нашей статье. Выплата выходного пособия отдельным категориям сотрудников Гарантии работнику при ликвидации предприятия для отдельных категорий сотрудников отличаются от стандартного пакета.

В частности, действующим Трудовым кодексом предусмотрены следующие права работников при ликвидации предприятия: Помимо этой выплаты работникам при ликвидации предприятия в году, такие сотрудники имеют право на получение пособия при увольнении при ликвидации на период трудоустройства.

Удивительно, но факт! Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.

В отличие от большинства работников, стандартный срок его выплаты будет составлять три месяца с зачетом выходного пособия. В случае же проблем с трудоустройством период выплаты такого пособия может быть продлен до шести месяцев — при соблюдении определенных условий.

Работодатель вправе самостоятельно или по соглашению с работниками установить дополнительные выплаты при ликвидации организации.

В случае увольнения по ликвидации предприятия выплаты работникам предоставляются на основании соответствующих документов — например, локальной нормативной документации предприятия, коллективных договоров или соглашений либо иных документов. При этом важно, что содержание таких документов не может ухудшать положения работников при прекращении деятельности компании в сравнении с положениями действующего трудового законодательства. Ваша персональная подборка Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.



Читайте также:

  • Как оформить ипотеку для молодой семьи