Главная | Протокол дисциплинарного взыскания образец

Протокол дисциплинарного взыскания образец


В каждом случае назначение конкретного наказания осуществляется с учетом индивидуальных особенностей нарушения. Особое внимание уделяется оценке нанесенного ущерба.

Удивительно, но факт! Зачастую здесь указывают время прихода и ухода сотрудника на рабочее место.

Основное назначение акта — документальное подтверждение нарушения производственной дисциплины. Именно после предоставления работодателю бумаги такого вида начинается дальнейшее разбирательство в сложившейся ситуации.

Составить акт при обнаружении дисциплинарного проступка может трудоустроенный гражданин, в полномочия которого входит совершение действий подобного характера.

Удивительно, но факт! Далее идет часть с указанием ознакомления обвиняемых о выводах акта, что должно закрепится их подписью.

Такими специалистами могут быть: Важно учесть — формирование акта должно происходить в присутствии свидетелей. В роли таковых могут выступать граждане, работающие на предприятии.

Допускается вариант создания специальной комиссии.

Удивительно, но факт! Таким образом, все взыскания, санкции, претензии или увольнения должны вытекать из этих пунктов и не более.

В ее состав должно входить не менее 3 человек. Как оформляется при обнаружении нарушения?

Удивительно, но факт! Руководство фирмы имеет право в день неявки или на следующий день сотрудника на рабочее место написать докладную запись о факте не нахождения подчинённого на работе.

Законодательными документами не установлено специальных правил по оформлению акта о совершении нарушения. Для его составления также не предусмотрено унифицированной формы. Документ может оформляться как в письменном, так и в печатном виде.

Удивительно, но факт! Выписка из утвержденного графика работы сотрудника.

Возможно использование фирменного бланка или чистого листа формата А4 или А5. Составляется бумага в нескольких экземплярах.

Удивительно, но факт! Таким образом, все взыскания, санкции, претензии или увольнения должны вытекать из этих пунктов и не более.

Первый хранится в документации компании, второй выдается на руки нарушителю. Акт — это основание для издания приказа о назначении дисциплинарного взыскания, поэтому хранить его необходимо должным образом. Важно оформить документ до того момента, как со дня нарушения правил трудовой дисциплины пройдет месяц. В противном случае привлечение сотрудника к ответственности может стать затруднительным, или вовсе невозможным.

Удивительно, но факт! Далее идет часть с указанием ознакомления обвиняемых о выводах акта, что должно закрепится их подписью.

В документе необходимо отразить следующие сведения: В акте должны присутствовать подписи лиц, участвовавших в его составлении, а также сотрудников, в нем упомянутых.



Читайте также:

  • Моральный вред врачебная ошибка
  • Сад в наследство по завещанию
  • Соглашение о разделе общего имущества супругов раздел долгов