Главная | Приказ о наложении дисциплинарного взыскания лишить премии

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания лишить премии


Трудовой кодекс в статье указывает, что наниматель может поощрять своих работников за труд различными способами, в том числе и премией.

Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Поощрительные выплаты используются, как весомый стимул в трудовой деятельности.

Удивительно, но факт! Название организации, в которой издается документ.

Лишение стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием. Человек знает, что его усердие принесёт дополнительные деньги не только владельцам предприятия, но и ему самому, поэтому добросовестно выполняет свои обязанности.

От премий следует отличать надбавки и иные выплаты. Например, если сотрудник работает в свой выходной день, то ему должны оплатить эти рабочие часы в двойном размере, что законодательно закреплено.

Удивительно, но факт! Следовательно, если кому-то не выплатили ожидаемую премию, то данный факт может быть совершенно не связан с какими-либо нарушениями или недостатками в работе конкретного сотрудника.

Следовательно, такая плата премией являться не будет, потому как имеет характер компенсации дополнительных усилий работника. Также дело обстоит и в случае установления надбавок за ненормированный рабочий день или разъездной характер работы. Это не премия, а возмещение расходов работника, которые он может понести из-за таких усложнённых условий труда.

Нередко в организациях устанавливается чёткая система оснований для денежных поощрений. Например, за количество приведённых клиентов, за общую сумму проданных товаров или оказанных услуг. Тем сотрудникам, работу которых можно оценить количественно, устанавливают необходимый для выполнения плановый уровень.

Что такое «премия»?

За перевыполненный план выдают денежное поощрение, справедливо отмечая старательность человека и приносимую им пользу общему делу. Такого рода системы закрепляются положениями о премировании, или отражаются в трудовых договорах работников. Если трудовой коллектив подписал с руководством организации колдоговор, то и в нём могут быть оговорены условия денежных выплат сверх окладов.

Гораздо чаще премии выплачиваются произвольно, без всяких привязок к конкретным событиям. Просто начисляется дополнительное вознаграждение, а получившие поощрение люди не спешат выяснять мотивы руководства.

В этом есть свои преимущества.

Составляем приказ

Во-первых, в такой ситуации не надо продумывать все тонкости системы премирования. Во-вторых, начальник может назначать и снимать премии по своему усмотрению. Выполнил работник дополнительное поручение — его поощрили.

Удивительно, но факт! Такой вариант допустим, когда локальными актами организации или трудовым договором не определяется порядок премирования и, соответственно, порядок депремирования.

Выплата премии или лишение Практически каждый работник, регулярно получающий премию, расценивает её как данность. Как говориться, к хорошему быстро привыкаешь.

Удивительно, но факт! Намного неприятнее лишиться реальных денег, чем получить формальное замечание по приказу директора.

На самом же деле, за труд в нормальных условиях сотруднику полагается только та сумма, которая оговорена в договоре с ним. Всё остальное — вознаграждение по усмотрению руководства или за определённые локальными нормативными актами успехи перевыполнение плана, например.

Никто не обязан дополнительно поощрять сотрудников по результатам года или за удачный месяц, даже если такая выплата была обещана в устной форме. Значение имеют только подписанные документы. Следовательно, если кому-то не выплатили ожидаемую премию, то данный факт может быть совершенно не связан с какими-либо нарушениями или недостатками в работе конкретного сотрудника.

Возможно, в организации больше нет свободных денежных средств для дополнительных выплат.

Удивительно, но факт! Это означает, что рассматриваемый документ является своеобразной страховкой, где зафиксирован факт нарушения со стороны сотрудника.

Дисциплинарное взыскание и премия Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием? Существует только три вида дисциплинарных взысканий: Лишения премии — это не дисциплинарное взыскание, поэтому в этом перечне его нет.

Дисциплинарное взыскание или лишение премии накладывается за невыполнение работником своих должностных обязанностей. Вполне логичным кажется лишить такого работника всех дополнительных выплат вместе с официальным взысканием.

Но это далеко не всегда так. Например, работник специалист по продажам перевыполнил месячный план по отгрузкам товаров контрагентам. Однако в отчётном месяце на него было наложено взыскание за опоздание на работу на 2 часа.

Удивительно, но факт! На самом же деле, за труд в нормальных условиях сотруднику полагается только та сумма, которая оговорена в договоре с ним.

Руководитель имеет право лишить такого работника полагающего вознаграждения? Только в том случае, если такая оговорка есть в положении о премировании или в другом локальном документе.

В приведённом примере основание для поощрения и дисциплинарная ответственность находятся в совершенно разных плоскостях. Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии не могут быть увязаны между собой.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

С другой стороны, если обязанность работодателя поощрить сотрудника за труд нигде документально закреплена, то и премии он может быть лишён в любом случае. Как из-за дисциплинарного проступка, так и по другим причинам.

Например, директору кажется, что его подчинённый неопрятно выглядит. Это не дисциплинарный проступок, а для человека наступили негативные последствия — зарплата уменьшилась.

Для большинства людей гораздо более принципиальным вопросом является именно премирование, а не дисциплинарная ответственность. Намного неприятнее лишиться реальных денег, чем получить формальное замечание по приказу директора. Тем не менее, порядок выплаты вознаграждений отдан на урегулирование по усмотрению работника и нанимателя. Если выплата премий в организации производится только лишь на основании субъективного мнения директора, то это ведёт к нервозности в трудовом коллективе.

Лишение премии совместимо с выговором

Каждому работнику должно быть понятно, как он может получить дополнительное вознаграждение, и за что может быть его лишён. В противном случае, сложно будет ожидать от сотрудников добросовестности при выполнении трудовых обязанностей. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Удивительно, но факт! При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа.



Читайте также:

  • Россия первая по взяткам
  • Лица не имеющие право на наследство
  • Визуальное определение нарушения пдд