Главная | Дисциплинарное взыскание для полицейского

Дисциплинарное взыскание для полицейского


Удивительно, но факт! Статья ТК РФ имеет перечень мер дисциплинарных взысканий замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям , который является исчерпывающим.

Последний пункт является достаточно интересным. В соответствии с ним сотруднику полиции грозит дисциплинарное взыскание даже за мысли, связанные с нарушением закона.

Удивительно, но факт! На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

Так, неправомерное задержание, не исполнение установленного порядка проверки документов и т. Может повлечь самые тяжелые последствия, вплоть до увольнения из органов внутренних дел.

Дисциплинарных взысканий

Естественно, если полицейский действительно совершит противоправное действие, то будет отвечать на общих основаниях по статье, предусмотренной уголовным кодексом. Поэтому рассматриваемое положение нельзя воспринимать, как поблажку. Меры взыскания Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и закреплен в ст.

Рекомендуем к прочтению! если вас обвиняют в убийстве

Как видим, перечень достаточно большой. Рассмотрим каждый из пунктов более детально.

Законодательная база

Устное предупреждение является первым и наиболее мягким видом дисциплинарного взыскания. Оно применяется только один раз и только в том случае, если полицейский отработал в органах внутренних дел не более года в данном случае устное предупреждение выносится куратором в отношении своего стажера. Значительно чаще применяется выговор без занесения.

Удивительно, но факт! Закон всегда действует на каждого человека, хотя мы этого полностью и не осознаем.

Процедура состоит в том, что провинившееся лицо вызывается в кабинет начальника и получает подробные разъяснения в отношении совершенного им поступка. Помимо самого выговора начальник может избрать дополнительное наказание в виде внеочередного дежурства или другого общественно полезного дела. За грубое нарушение дисциплины выговор заносится в личное дело.

В последствии, это может помешать очередному присвоению звания и переводу на вышестоящую должность. При этом дополнительные наказания так же могут быть использованы. Вопрос о несоответствии может быть поставлен только при наличии двух выговоров в личном деле.

Выговор сотруднику полиции

На третий раз будет инициировано внутреннее расследование, по результатам которого будет принято решение о дальнейшем будущем полицейского. Как правило, это предварительная мера перед разжалованием.

Удивительно, но факт! Виновный в нем сотрудник обязан написать объяснительный документ записку , где должны быть указаны причины, приведшие к нарушению трудовой дисциплины.

В большинстве случаев виновного понижают в службе. А это повлечет материальные последствия в виде существенного уменьшения зарплаты.

Удивительно, но факт! Последний, в свою очередь, подробно изъясняет ситуацию по поводу совершенного поступка.

Более того, в очередном присвоении звания лицу может быть отказано. Наиболее жестким видом дисциплинарной ответственности является увольнение.

Удивительно, но факт! Как правило, это предварительная мера перед разжалованием.

При этом, полицейский уже не сможет работать в органах внутренних дел. Мера применяется только в крайних случаях, и связанна, как правило, с явным нарушением закона.

Статья 50. дисциплинарные взыскания

Допустим, полицейский своими действиями способствовал созданию обстановки, при которой лицо было вынуждено дать неправдивые показания. Либо же, своими действиями он сформировал у подозреваемого представление о том, что тот может купить свою свободу.

Очевидно, что здесь еще не идет речь ни о коррупции, ни о превышении служебных полномочий, однако прямой умысел на это у полицейского был. Значит он и в дальнейшем будет стараться использовать свое положения для личной выгоды. Соответственно, такое лицо не должно работать в органах внутренних дел.

Удивительно, но факт! Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.



Читайте также:

  • Если сбитый пешеход отказался