Главная | Акт о вынесении дисциплинарного взыскания

Акт о вынесении дисциплинарного взыскания


Дисциплинарный проступок – основание для взыскания

В каждом случае назначение конкретного наказания осуществляется с учетом индивидуальных особенностей нарушения. Особое внимание уделяется оценке нанесенного ущерба.

Удивительно, но факт! Дзен отсутствие работника на рабочем месте без оснований в течение более чем 4 часов подряд прогул ; неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией; отказ работника от выполнения действий, предусмотренных законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией или внутренними актами организации, с которыми работник был ознакомлен например, отказ от прохождения обязательного медицинского освидетельствования, отказ от ношения спецодежды.

Основное назначение акта — документальное подтверждение нарушения производственной дисциплины. Именно после предоставления работодателю бумаги такого вида начинается дальнейшее разбирательство в сложившейся ситуации.

7 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Составить акт при обнаружении дисциплинарного проступка может трудоустроенный гражданин, в полномочия которого входит совершение действий подобного характера. Такими специалистами могут быть: Важно учесть — формирование акта должно происходить в присутствии свидетелей.

Удивительно, но факт! ТК РФ требований к оформлению акта не содержит, вместе с тем от того, насколько полно в нем изложены обстоятельства самого проступка и его обнаружения, зависит устойчивость позиции работодателя в суде и при спорах с госорганами.

В роли таковых могут выступать граждане, работающие на предприятии. Допускается вариант создания специальной комиссии.

Удивительно, но факт! Информация о дисциплинарных проступках не вносится в трудовую книжку.

В ее состав должно входить не менее 3 человек. Как оформляется при обнаружении нарушения?

Удивительно, но факт! Следует отметить, что не всегда руководство предприятия накладывает какое-то наказание на подчиненного, иногда дело ограничивается устным предупреждением, особенно если нарушение совершено в первый раз и работник имеет положительную характеристику.

Законодательными документами не установлено специальных правил по оформлению акта о совершении нарушения. Для его составления также не предусмотрено унифицированной формы.

Удивительно, но факт! Ниже расположен типовой бланк и образец акта о дисциплинарном взыскании вариант которого можно скачать бесплатно.

Документ может оформляться как в письменном, так и в печатном виде. Возможно использование фирменного бланка или чистого листа формата А4 или А5.

Как объявить замечание

Составляется бумага в нескольких экземплярах. Первый хранится в документации компании, второй выдается на руки нарушителю.

Акт — это основание для издания приказа о назначении дисциплинарного взыскания, поэтому хранить его необходимо должным образом. Важно оформить документ до того момента, как со дня нарушения правил трудовой дисциплины пройдет месяц.

Удивительно, но факт! Дисциплинарные взыскания варьируются от довольно безболезненного для работника выговора, до увольнения с работы, за серьезные нарушения трудовой дисциплины.

В противном случае привлечение сотрудника к ответственности может стать затруднительным, или вовсе невозможным. В документе необходимо отразить следующие сведения: В акте должны присутствовать подписи лиц, участвовавших в его составлении, а также сотрудников, в нем упомянутых.

Удивительно, но факт! В любом случае, должна быть составлена докладная записка руководителю, о произошедшем нарушении и его виновнике.



Читайте также:

  • Ипотека втб 24 шаг за шагом
  • Клевета в сми статья ук рф